– Las competencias laborales son conceptos que describen las habilidades, conocimientos y actitudes que se requieren para desempeñar una función o tarea en un contexto determinado.
– No son entidades fijas ni universales, sino que se definen en función de las demandas y expectativas de cada puesto de trabajo, organización y sector.
– Se pueden clasificar en competencias técnicas, que se refieren a los saberes específicos y prácticos de una profesión o actividad, y competencias transversales, que son las capacidades generales que se aplican a diferentes ámbitos y situaciones.
– Se pueden adquirir o desarrollar mediante la formación, la experiencia o el autoaprendizaje, y se pueden evaluar mediante diferentes métodos e instrumentos.